- זיך איינגעשריבן
- מאי 17, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,043
- רעאקציע ראטע
- 3,536
און איינער וואס פארלאנגט פון אמת'ע פרויען צו גיין מענער קליידער האט אויך די רעכט?
אומבאשטעטיגטער רומאר: עזרא מעדיקאל צענטער מאכט צו זייער OB/GYN דעפארטמענט
- Thread starter הק' לייביש שרייבער
- Start date
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
- זיך איינגעשריבן
- אוג. 8, 2024
- מעסעדזשעס
- 693
- רעאקציע ראטע
- 2,710
יעצט קומסטו אריין אביסל קלארער. כאטש וואס ס'פארט יש לדון בזה, אבער שוין.
- זיך איינגעשריבן
- מאי 17, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,043
- רעאקציע ראטע
- 3,536
אקעי, ביסטו קאנסיסטענט
- זיך איינגעשריבן
- מאי 14, 2024
- מעסעדזשעס
- 852
- רעאקציע ראטע
- 5,550
@קהל׳ס נער איך בין שפעט אין די געים אבער איך זע מ'האט דיר נאכנישט געהעריג געענטפערט.
הייבסט אן אז מ'מעג גיין מיט א ביקיני און אפאר שורות שפעטער איז דאס שוין די פאקט אז יענע דאקטאר גייט מיט א ביקיני וואס עס 'איז די נארמאלסטע זאך' איינעם אפצוזאגן דערפאר.
ס"ה ווי איך פארשטיי איז ער געקומען אנגעטון ווי א נארמאלע פרוי.
צום סוף קומסטו צום פוינט אז א בעה"ב האט די רעכט צו הייסן פרויען צו גיין ווי מענער אויב ווילן זיי ארבייטן ביי אים.
לאמיר נאר פאר א מינוט אוועקקוקן פון דעם ארגומענט זעלבסט, אדער פון די פאקט אז דו הייבסט אן מיט א באשולדיגונג אויף די משוגע'נע טרענס מאוומענט און ס'ענדיגט זיך מיט א בעה"ב וואס האט א ספעציפישע דרעס קאוד..
דיין טענה איז אז א בעה"ב האט די רעכטן איינצוטיילן די דרעס קאוד און אזויווי איינער איז פריי צו גיין אנגעטון וויאזוי ער וויל מעג די בעה"ב האבן די פרייהייט אים אפצוזאגן, פיין, אבער וואס דו פארפעלסט איז די סוגיא פון דיסקרימינאציע.
אויב וואלט יענע קליניק טאקע געהאט איין (מענערישע) דרעס קאוד פאר אלע ארבייטער צוגלייך וואלט דיין טענה געהאט האפט אין דעם אינצידענט. איך גלייב אבער אז פרויען דארט מעגן גיין אנגעטון ווי פרויען און דער דאקטאר האט איין טאג מחליט געווען זיך צו דעקלערן א פרוי און גיין אויך אזוי אנגעטון.
דא איז עס שוין ווייניגער א פראגע פון פרייהייט ווי עס איז א פראגע פון דיסקרימינאציע, דהיינו, אלע פרויען מעגן גיין סקירטס נאר דיך לאז איך נישט ווייל לשיטתי ביסטו א מאן..
דאס איז נישט פרייהייט פון א בעה"ב אפצוזאגן, דאס גרעניצט זיך מיטן געזעץ פון דיסקרימינירן אנקעגן א יחיד מיט וועמען דו ביסט נישט איינשטומיג (פאר זיין רעליגיע, ראסע, אויסזען, אדער לבוש..)
און איך פארשטיי דו ביסט לכאו' מער אויף די בעה"ב צד אין דעם ספעציפישן ארגומענט אז מענער האבן זיך נישט וואס צו פאררופן פאר קיין פרויען, אבער דו קענסט נישט זיין דער פוסק צו לכבוד דעם ביסטו בארעכטיגט צו דיסקרימינירן. מארגן בין איך מחליט אז מ'טאר נישט האבן קיין אידישע גענעס און ווער ס'האט יא שטומט נישט מיט מיין 'דרעס קאוד' אדער וואטעווער - דארט פארשטייסטו אז עס איז דיסקרימינאציע (האפענטליך), דא איז נישט אנדערש.
הייבסט אן אז מ'מעג גיין מיט א ביקיני און אפאר שורות שפעטער איז דאס שוין די פאקט אז יענע דאקטאר גייט מיט א ביקיני וואס עס 'איז די נארמאלסטע זאך' איינעם אפצוזאגן דערפאר.
איז ערגעץ געשטאנען אז ער גייט מיט א ביקיני ביי די ארבייט? פארזע איך עפעס?
ס"ה ווי איך פארשטיי איז ער געקומען אנגעטון ווי א נארמאלע פרוי.
צום סוף קומסטו צום פוינט אז א בעה"ב האט די רעכט צו הייסן פרויען צו גיין ווי מענער אויב ווילן זיי ארבייטן ביי אים.
לאמיר נאר פאר א מינוט אוועקקוקן פון דעם ארגומענט זעלבסט, אדער פון די פאקט אז דו הייבסט אן מיט א באשולדיגונג אויף די משוגע'נע טרענס מאוומענט און ס'ענדיגט זיך מיט א בעה"ב וואס האט א ספעציפישע דרעס קאוד..
דיין טענה איז אז א בעה"ב האט די רעכטן איינצוטיילן די דרעס קאוד און אזויווי איינער איז פריי צו גיין אנגעטון וויאזוי ער וויל מעג די בעה"ב האבן די פרייהייט אים אפצוזאגן, פיין, אבער וואס דו פארפעלסט איז די סוגיא פון דיסקרימינאציע.
אויב וואלט יענע קליניק טאקע געהאט איין (מענערישע) דרעס קאוד פאר אלע ארבייטער צוגלייך וואלט דיין טענה געהאט האפט אין דעם אינצידענט. איך גלייב אבער אז פרויען דארט מעגן גיין אנגעטון ווי פרויען און דער דאקטאר האט איין טאג מחליט געווען זיך צו דעקלערן א פרוי און גיין אויך אזוי אנגעטון.
דא איז עס שוין ווייניגער א פראגע פון פרייהייט ווי עס איז א פראגע פון דיסקרימינאציע, דהיינו, אלע פרויען מעגן גיין סקירטס נאר דיך לאז איך נישט ווייל לשיטתי ביסטו א מאן..
דאס איז נישט פרייהייט פון א בעה"ב אפצוזאגן, דאס גרעניצט זיך מיטן געזעץ פון דיסקרימינירן אנקעגן א יחיד מיט וועמען דו ביסט נישט איינשטומיג (פאר זיין רעליגיע, ראסע, אויסזען, אדער לבוש..)
און איך פארשטיי דו ביסט לכאו' מער אויף די בעה"ב צד אין דעם ספעציפישן ארגומענט אז מענער האבן זיך נישט וואס צו פאררופן פאר קיין פרויען, אבער דו קענסט נישט זיין דער פוסק צו לכבוד דעם ביסטו בארעכטיגט צו דיסקרימינירן. מארגן בין איך מחליט אז מ'טאר נישט האבן קיין אידישע גענעס און ווער ס'האט יא שטומט נישט מיט מיין 'דרעס קאוד' אדער וואטעווער - דארט פארשטייסטו אז עס איז דיסקרימינאציע (האפענטליך), דא איז נישט אנדערש.
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
ווילסט נישט ביקיני איז נישט ביקיני, פיין דער דאקטער איז אריינגעקומען מיט א שפיצל און פאלם שטרימפ.
איך האב קיינמאל נישט גע׳טענה׳ט אז טרענסים זאל נישט מעגן גיין אנגעטוהן וויאזוי זיי ווילן אין אלגעמיין.
מען רעדט דא צי א בהע״ב מעג פארלאנגען פון זיין ארבייטער וויאזוי צי גיין אנגעטוהן.
זאל ער זיין חסיד וואס וויל ארבעטען מיט שטריימל בעקיטשע, זאל עס זיין א מאן וואס וויל ארבעטען מיט פרויען קליידער, קען דער בהע״ב זאגן אז דא וועסטו זיך אנטוען וייאזוי איך הייס, פונקט ווי די פארשטייסט אז UPS קען פארלאנגען זייערע ארבייטער צי גיין מיט ברוינע UPS קליידער, און איך קען נישט טענה׳ן אז אלץ א חסיד קען איך נישט אזוי גיין נאר איך מוז האבן א שטריימל ביים ארבייט. די זעלבע קען די טרענס נישט טענה׳ן אז ער/זי מוז גיין מיט א סקירט.
און אז דער חסיד אדער טרענס איז פאר׳עקשנ׳ט איז נישט קיין פראבלעם אבער דא וועסטו מיך פאלגן, ווייל עס איז מיין ארבייטס פלאץ.
לשיטתך א ארבעטגעבער וואס לאזט נישט ארבעטען מיטן שטריימעל איז א אנטעסעמיט?
איך האב קיינמאל נישט גע׳טענה׳ט אז טרענסים זאל נישט מעגן גיין אנגעטוהן וויאזוי זיי ווילן אין אלגעמיין.
מען רעדט דא צי א בהע״ב מעג פארלאנגען פון זיין ארבייטער וויאזוי צי גיין אנגעטוהן.
זאל ער זיין חסיד וואס וויל ארבעטען מיט שטריימל בעקיטשע, זאל עס זיין א מאן וואס וויל ארבעטען מיט פרויען קליידער, קען דער בהע״ב זאגן אז דא וועסטו זיך אנטוען וייאזוי איך הייס, פונקט ווי די פארשטייסט אז UPS קען פארלאנגען זייערע ארבייטער צי גיין מיט ברוינע UPS קליידער, און איך קען נישט טענה׳ן אז אלץ א חסיד קען איך נישט אזוי גיין נאר איך מוז האבן א שטריימל ביים ארבייט. די זעלבע קען די טרענס נישט טענה׳ן אז ער/זי מוז גיין מיט א סקירט.
און אז דער חסיד אדער טרענס איז פאר׳עקשנ׳ט איז נישט קיין פראבלעם אבער דא וועסטו מיך פאלגן, ווייל עס איז מיין ארבייטס פלאץ.
לשיטתך א ארבעטגעבער וואס לאזט נישט ארבעטען מיטן שטריימעל איז א אנטעסעמיט?
- זיך איינגעשריבן
- אוג. 10, 2024
- מעסעדזשעס
- 443
- רעאקציע ראטע
- 1,776
- זיך איינגעשריבן
- מאי 14, 2024
- מעסעדזשעס
- 852
- רעאקציע ראטע
- 5,550
דו מישסט אביסל, UPS האט א דרעס קאוד פאר יעדעם צוגלייך, ס'נישט קיין שום דיסקרימינאציע ווען איך הייס 'יעדעם' זיך צוצושטעלן.
ס'איז אבער יא דיסקרימינאציע ווען איך לאז מענער און פרויען גיין אנדערש און איך דיקטיר פערזענליך ווער עס גייט אריין אין וועלכע קאטעגאריע, און דיסקרימיניר אויף א יחיד ווייל איך האב א דזשוק וויאזוי איך האלט אז ער (און בלויז ער - נישט אנדערע פרויען) דארפן גיין אנגעטון!
איך וויל זיין זייער קלאר:
1. UPS - און יעדע קאמפעני - מעג איינטיילן וויאזוי צו גיין אנגעטון, כל זמן עס איז גלייך פאר אלע ארבייטער.
2. א קאמפעני מעג לכאו' אפזאגן איינעם פארן אריינקומען נאקעט אדער ווי א צודרייטער - הגם דא טרעט מען שוין אריין אין סוביעקטיוויטעט און עס קען ציען לעגאלע שריט.
3. ווילאנג אבער א קאמפעני לאזט יא גיין וויאזוי מ'וויל (מענער וויאזוי זיי ווילן און פרויען וויאזוי זיי געפעלט) - טארן זיי נישט קומען יעצט איינטיילן פאר א יחיד וויאזוי ער ספעציפיש דארף גיין, געבויט בלויז אויפן בעה"ב'ס פרעפרענץ, רעליגיע, אדער איידעאלאגיע.
און איך פארשטיי אז אין דעם פאל איז עס די לעצטע, בעת וואס דו אינסיסט אז עס איז די ערשטע.. איך פארשטיי אז דער קליניק האט נישט קיין ספעציפישע דרעס קאוד און דערפאר איז עס דיסקרימינאציע אים ארויסצושטרייכן, און דו טענה'סט אז זיי מעגן האבן א דרעס קאוד וואס קומט נישט דא אריין ווילאנג זיי האבן למעשה נישט..
- זיך איינגעשריבן
- פעב. 27, 2025
- מעסעדזשעס
- 267
- רעאקציע ראטע
- 654
- זיך איינגעשריבן
- מאי 14, 2024
- מעסעדזשעס
- 852
- רעאקציע ראטע
- 5,550
1. דאס איז נישט די ארגומענט וואס @קהל'ס נער האט געמאכט, און איך האב טאקע מקדים געווען מיטן עס ארויסברענגען.
2. די חילוק איז פשוט, ווייל אננעמען אז גיין מיט פרויערישע קליידער איז צודרייט איז שוין א סטרעטש... און אדרבה אזא זאך קומט גראד אן צום געריכט..
2. די חילוק איז פשוט, ווייל אננעמען אז גיין מיט פרויערישע קליידער איז צודרייט איז שוין א סטרעטש... און אדרבה אזא זאך קומט גראד אן צום געריכט..
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
די דרעס קאוד פאר אלע מענער איז צי גייען אנגעטון ווי מענער און פאר אלע פרויען ווי פרויען.
- זיך איינגעשריבן
- מאי 14, 2024
- מעסעדזשעס
- 852
- רעאקציע ראטע
- 5,550
אקעי, מ'האלט שוין ערגעץ.
יעצט ווער איז מחליט ווער ס'באלאנגט אין וועלכע קאטעגאריע?
האט א בעה"ב אויך די רעכטן איינצוטיילן אין א גרינעם דינסטאג אז אלע מיט די נאמען 'רחל' אדער אז אלע אנע מעיקאפ באלאנגען אין די מענערישע דרעס קאוד?
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
ביאלאגיע איז מחליט.
א בהע״ב קען זאגען וואס ער וויל ווילאנג ער איז נישט קיין ראסיסט. יא ער קען זאגען אז ווער ס׳הייסט רחל זאל מארגן קומען מיט גרינע שיך, ווילסט נישט דעמאלטס זיך א צווייטע דזשאב.
מעג א באנקיר מארגן אנקומען מיט א רויטע העמד אין קורצע דזשינס, ניין, איי די גוי וואס קלינט גייט יא אזוי? אזוי האט די בהע״ב מחליט געוועהן די באנקיר זאל גיין מיט א סוט און די קלינער מעיג גיין מיט א טישירט.
- זיך איינגעשריבן
- מאי 14, 2024
- מעסעדזשעס
- 852
- רעאקציע ראטע
- 5,550
פארוואס עפעס?
אזויווי מיכאל אברהם טיילט שוין, פארוואס ביסטו מחליט אז סעקס/בייאלאגיע זאל דיקטירן התנהגות, ווען ס'זענען אבוויעסלי דא נאך זאכן עט פלעי? דזשענדער איז נישט דוקא תלוי אין סעקס, און עס איז פונקט אזא מכריע - בפרט איבער וועלכע סארט קליידער מ'זאל טראגן...
ער קען אבער נישט זאגן אז רחל זאל קומען מיט גרינע שיך אן קיין ריזנאבל (ביזנעס) סיבה - בעת וואס לאה און שלאמצע מוזן נישט, דאס איז קלאסישע דיסקרימינאציע!
Is It Discrimination to Force a Trans Employee to Dress According to Their Assigned Sex at Birth?
Yes, forcing a transgender employee to follow a dress code that does not align with their gender identity is discriminatory under U.S. law.
Legal Basis: Why This Is Discrimination?
- Title VII of the Civil Rights Act (1964) – Protects against sex-based discrimination. The Supreme Court, in Bostock v. Clayton County (2020), ruled that discrimination based on gender identity is a form of sex discrimination.
- EEOC Guidance – The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) explicitly states that forcing a transgender employee to dress according to their sex assigned at birth is unlawful.
- State and Local Laws – Many states and cities have additional protections for gender identity and expression, meaning an employer could face both federal and state penalties for enforcing a discriminatory dress code.
What About Companies with Separate Dress Codes for Men and Women?
- If a company has gender-based dress codes, transgender employees must be allowed to follow the dress code that aligns with their gender identity.
- The employer cannot force an employee to follow the "male" dress code if the employee identifies as female.
Illegal Example:- A boss tells a transgender woman (assigned male at birth) she must wear a suit and tie because she is "biologically male."
Legal Example:- A company allows all employees to dress in accordance with their gender identity—if there is a separate men’s and women’s dress code, transgender employees can follow the one they identify with.
What If the Employer Claims They Have the Right to Define Gender?
- The law does not allow employers to define gender based on personal beliefs.
- Courts have ruled that gender identity is protected under civil rights law.
- Religious beliefs of the employer do not override anti-discrimination laws in most cases, unless the employer is a religious organization with special exemptions.
Bottom Line
- Forcing a trans employee to follow a dress code based on their sex assigned at birth is illegal.
- Employers must allow employees to dress according to their gender identity.
- A workplace that enforces gender-based dress codes inconsistently (e.g., allowing cisgender women to wear dresses but prohibiting a transgender woman from doing so) risks lawsuits.
Would you like specific case examples or guidance on handling workplace conflicts around this?
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
זעהסט דאך אז ס׳נישט קיין דיסקרימינאציע כמו שכתבתי לעיל
״מעג א באנקיר מארגן אנקומען מיט א רויטע העמד אין קורצע דזשינס, ניין, איי די גוי וואס קלינט גייט יא אזוי? אזוי האט די בהע״ב מחליט געוועהן די באנקיר זאל גיין מיט א סוט און די קלינער מעיג גיין מיט א טישירט״
״מעג א באנקיר מארגן אנקומען מיט א רויטע העמד אין קורצע דזשינס, ניין, איי די גוי וואס קלינט גייט יא אזוי? אזוי האט די בהע״ב מחליט געוועהן די באנקיר זאל גיין מיט א סוט און די קלינער מעיג גיין מיט א טישירט״
לעצט רעדאגירט:
- זיך איינגעשריבן
- מאי 14, 2024
- מעסעדזשעס
- 852
- רעאקציע ראטע
- 5,550
פארן באנקיר צו גיין ווי דער קלינער איז דא ריזנאבל ביזנעס דאונסיידס, און דאס איז א לעגיטימע טענה פון א בעה"ב אנקעגן א (ספעציפישן) ארבייטער - אז ער דארף זיין צוגעפאסט צו זיין ספעציפישן ראלע. ער קען אבער נישט דיסקרימינירן פאר פריוואטע איידעאלאגיעס אדער פרעפרענצן...
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
מין ציעט אראפ די הויזן און מען קוקט איך פארשטיי נישט די שאלה.
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
ביי אונזער דאקטעריי איז אויך דא ריזענעבל ביזנעס דאונסיידס.
- זיך איינגעשריבן
- אוג. 7, 2024
- מעסעדזשעס
- 345
- רעאקציע ראטע
- 1,397
און זיי זענען...?
- זיך איינגעשריבן
- אפר. 15, 2024
- מעסעדזשעס
- 1,137
- רעאקציע ראטע
- 6,526
אז די קאסטעמערס וועלן אויפהערן קומען.